A Proteus Consulting kétszeresen is egyedülálló informatikai tanácsadó és auditor cég a magyar piacon: egyrészt, mert nem foglalkozunk kereskedelmi és viszonteladói tevékenységgel; másrészt azért, mert kifejezetten leszűkített ügyfélkörnek pontosan meghatározott problémáira kínálunk megoldást.
Ez a stratégia a szakmai hitelességünket és ázsiónkat jelentősen megnövelte az utóbbi években, ezért folyamatosan kell keresnünk szakembereket a következő pozíciókba:
IT kockázati tanácsadó
Junior IT kockázati tanácsadó
Gyakornok (hallgatóknak)
Feltette már önmagának a kérdést:
"Hogyan képzelem a munkámat 3-5 év múlva?"
- Multis rabszolgatartómnak szeretném húzni az igát, vagy inkább egy olyan cégnél dolgozni, ahol a közös munka egyben kölcsönös befektetés is egymás jövőjébe?
- Egész életemben a bérből és fizetésből élők táborát szeretném gyarapítani, vagy inkább tulajdonostársként is élvezném munkám gyümölcsét?
- Uniformizált és merev gondolkodású munkahelyen szeretnék dolgozni, vagy inkább olyan helyen, ahol a nem csak nekem kell idomulni a céghez, hanem az is alkalmazkodik hozzám?
Legyen a munkatársunk!
Nálunk olyan szakmailag inspiráló, családias hangulatú munkahelyen dolgozhat, ahol a jó hangulat és a kreativitás ugyanolyan fontos, mint a tudás.
Győződjön meg róla személyesen!
Proteus Consulting - értékek és munkahelyi légkör
A Proteus Consulting méretéből adódóan egészen más értékeket és lehetőségeket tud nyújtani egy munkavállaló számára, mint egy multinacionális vállalat. A légkör sokkal személyesebb, itt még a cég tud alkalmazkodni a munkatársaihoz, és nem fordítva, mint a nagyvállalatoknál.
Az igazán tehetséges munkatársak nagyra értékelik azt a szabadságot, önállóságot és személyes bánásmódot, amiben részesülnek a munka során, és munkahely helyett inkább alkotó közösségnek érzik a Proteus Consultingot.
Az alapítók víziója és a megvalósított üzleti modell olyan stabil növekedést teszt lehetővé (2007-ben +50%; 2008-ban időarányosan már további +50%), ami elsősorban nem a humán erőforrások nagyarányú mennyiségi bővítésével érhető el, így ezek az értékek hosszú távon is megőrződnek.
A hangsúly a feladatok, projektek legalább az ügyfél elvárásainak teljes mértékben megfelelő (de inkább azt meghaladó) teljesítésén van -- ebben azonban nem engedünk kompromisszumokat sem szakmailag, sem egyéb módon. A cég sikeres piaci szereplésének hátterében pontosan ez a kompromisszummentes szakmaiság, a specializáció, továbbá szakembereink magas szintű képzettsége és gyakorlata áll.
Munkatársak fejlesztésének alapelvei
A Proteus Consulting rendkívül büszke munkatársai szakmai képzettségére és tapasztalatára. Nálunk minden tanácsadó rendelkezik az elismert nemzetközi minősítésekkel és az elvárt szakmai tapasztalatokkal, mert erősen támogatjuk a folyamatos szakmai képzésüket. A cég két tulajdonosa ebben jó példával jár elöl, szinte folyamatosan tanulnak valamilyen egyetemen, szakképzési intézményben, valódi "tudáshalmozók".
A cég valóban befektet a munkatársakba, és nagyon erős, pozitív csapatszellem érezhető az kollégák között, akik támogatják egymást, és megosztják egymással tapasztalataikat.
Kiválasztás folyamata
A kiválasztás folyamata átlagosan 4-6 hetet vesz igénybe, de bizonyos pozícióknál ettől lehet eltérés, hiszen a jelölttel szemben támasztott követelmények, illetve a jelentkezők száma jelentős különbséget mutathat az egyes állásajánlatok esetében.
A beérkezett pályázatokat a jelentkezési határidő lejárta után értékeljük, majd a kiválasztott jelölteket telefonon értesítjük és megbeszélünk velük egy időpontot a kiválasztás következő fordulójához, ami interjú, vagy Értékelési Központ. Ez általában a jelentkezési határidőt követő 1 héten belül megtörténik.
A folyamat általában két-három fordulós és minden forduló értékelésekor a legjobb jelölteket, telefonon értesítjük és hívjuk be a következő személyes találkozóra.
Végül a kiválasztási folyamat utolsó lépéseként a kiválasztott pályázónak, vagy pályázóknak ajánlatot teszünk, illetve az összes jelentkezőnek írásban értesítést küldünk.
Kérdés esetén a megadott elérhetőségeken számíthat segítségünkre.
| 
